広沢映像学校ブログ

1、若者の気持ちを知りたい！？

兵庫県の「三陽工業」さんのTikTokの広報戦略が大きな反響をよんでいます。

平均年齢が58歳のスタッフさんが運営しているTikTokは、400万回を超える再生を超える動画もあるくらいです。TwitterやFacebookも試行錯誤で試されたらしいのですが、TikTokの運営方法でもっともユニークな運営方法は、重役の方々が出演している点とのこと。

2、何を表現することを大切にしたのか？

過去は、広報スタッフが全面に出てしまっていたみたいですが、こちらから伝えたいことを伝えるのではなく、「会社の雰囲気」を伝えることが大切ではないかと考えられたそうです。

https://www.tiktok.com/@sanyoukougyou

広報スタッフが裏方に周り、重役の方々が前に出るという、普通では全く逆のアプローチで、おもしろいダンスや企画を動画で発信しています。

会社の雰囲気がショートムービーを通じて伝わってきますね（笑）

3、リアリティーショックを多発する採用活動

少し話が変わりますが、パーソル総合研究所×CAMP「就職活動と入社後の実態に関する定量調査」のアンケートで、社会人1〜3年目の方々に聞いたところ、約80％の新社会人が経営者や採用担当だけの話を聞くだけでは、理想と現実でショックを受けると言われています。

当然、多くの経費を掛けた採用活動にもかかわらず、「リアリティショック」を発生させてしまう可能性が高いというのは事実です。

4、TikTokが入社のきっかけ

そこで、今回の三陽工業さんの場合は、新卒の採用説明会で、70％の方々がTikTokを見た！と答えてくれたそうです。しかも内定者の6人中3人がTikTokだったとのこと。

他にも、無料の求人サイトに募集をしたことをTikTokで拡散したところ、2ヶ月で15件の応募があったらしいです。

今までは、広報とか営業をするために取り組んできたSNSを少し視点を変えて、社内の雰囲気を公開することで、「信頼できる人たち」という安心感にもつながることが証明された事例です。

ちなみに、弊社のティックトックもお陰様で、

いい感じにフォロアーが増えてきました。ほとんどが教習のお困りごとを動画にしたものですが、100万回再生された動画も多数あります。

この様に限られた予算で広報活動するのに、

広報を直接的にするだけでなく、社内の雰囲気（楽しさ、仲の良さ）を上手に表現することも動画活用事例というご紹介でした！