広沢映像学校ブログ

皆さんお疲れ様です！突然ですが採用活動って大変ですよね。でも、効果的な採用動画を活用すれば、人事担当者の悩みも軽減されるって知ってますか？今回は、採用動画の効果性について、3つのポイントと事例を紹介しちゃいます。さあ、一緒に見ていきましょう！

1. 効果的なブランディングで魅力的な企業イメージをアピール

採用動画って、企業の魅力を伝える絶好の機会ですよね。例えば、四国のあるカフェが採用動画でオリジナルのメニューの開発背景やお店の人間関係の雰囲気をアピールしたら、求職者は「このカフェで働きたい！」って希望者が一気に増えたみたいです。そんな働く人たちのリアルな声や考え方なども入れることで、応募者がどんな環境で働くのか分かりやすくなるし、応募者数もアップする可能性を秘めてます。

2. 効率的な選考プロセスの実現

採用動画を見た求職者が自分で選別できるから、実際に応募する人は企業との相性が良いって感じる人が増える可能性が上がります。例えば、あるIT企業は、採用動画で社員インタビューや社内の様子を紹介して、働く環境がどんな感じかを伝えていたんだ。その結果、面接や選考の時間が大幅に削減できたらしいよ。人事担当者にとっては、選考にかかる負担が減って嬉しい効果ですよね！

例えば、ある大手IT企業では、採用動画を活用して、選考プロセスの効率化に成功しているんだ。この企業では、自社のカルチャーや働く環境を紹介する採用動画を制作。その動画をウェブサイトやSNSで公開して、応募者が事前に企業の雰囲気を知ることができるようにしているんです。

そうすることで、応募者が企業についてより具体的なイメージを持ち、選考前から自分が企業にフィットするかどうかを判断できるようになったんだ。これにより、実際の選考プロセスでは、応募者と企業のマッチングがスムーズに進み、選考の効率が向上したんです。

実際、この企業では採用動画の導入後、選考プロセスの所要時間が短縮され、人事担当者の負担が軽減されたという報告があるんだ。また、採用された新入社員の定着率も向上し、採用活動全体の効果が高まったと言われてます。

このように、採用動画を活用することで選考プロセスが効率化される事例は、実際にあるんだ。人事担当者は、採用動画をうまく活用して、効果的な選考プロセスを実現していきたいですね！

3. SNSを活用した広範囲なリーチ

サイトは、採用動画をSNSでシェアすることで、多くの求職者にアクセスしてもらえる可能性があるってお話です。SNSを活用すれば、従来の求人広告では届かなかった人たちにもアプローチできるから、幅広い求職者から応募を集めることができるんです。例えば、あるアパレル企業がInstagramで採用動画をシェアして、その拡散効果で知名度が向上したって話もあります。採用動画は、ある意味でPVにもなり得るってことですね！さて、なんといってもこの会社です。https://www.sanwakoutsu.co.jp/ TikTokを使った発信で、人気を集めている三和交通さんのホームページ。これだけ尖っていると採用にも影響が大きくでるみたいです。

さて、これで採用動画の効果性について、3つのポイントを紹介したけど、いかがだったかな？企業ブランディングの強化、効率的な選考プロセスの実現、そしてSNSを活用した広範囲なリーチ。これらが採用動画がもたらす効果だと言えます。

人事担当者の皆さんへ、これを機に採用動画を作ってみてはどうですか？求職者にアピールするチャンスだし、自社の魅力を伝えられるんだから、試す価値は十分ありますよね。それじゃあ、採用活動の成功を祈っています！何かあれば、私たちもお力になれると思います！