広沢映像学校ブログ

こんにちは！この記事を読んでくれているあなた、もしかして採用に悩んでいる経営者さんですか？そんなあなたに、これから紹介する新しい採用方法は、まるで魔法のように採用力を高めてくれるはずです。それはズバリ、”動画”を活用した採用術です。

企業文化をアピールする動画の作成

新世代の求職者は、単なる給料や職種だけでなく、働く環境や企業文化も大切に考えています。なので、企業の魅力を具体的に示せる動画を作成することで、求職者と深いレベルで繋がることが可能です。

1. オフィスの風景: オフィスの雰囲気や設備、どのような環境で仕事をしているのかを示すことは、働きやすさをアピールするための一つの方法です。自社のオフィスがオープンスペースであったり、最先端の設備が整っていたりする場合、それを見せることで企業のモダンさや斬新さを表現できます。
2. 社員の日常: 社員の一日を追いかけるスタイルの動画は、働く環境をリアルに感じることができるため非常に有効です。社員がどのように仕事を進め、どのように休憩を取り、どのようにコミュニケーションを取っているのかを見せることで、企業文化を具体的に伝えることができます。
3. イベントやワークショップの様子: 社内イベントやワークショップ、研修の様子を撮影することで、企業が社員の成長やコミュニティをどのようにサポートしているのかを示すことができます。また、社員が楽しそうに活動している様子は、企業の雰囲気をポジティブに伝えることができます。

これらのアイデアを基に、自社の特色を活かした動画を作成することが大切です。なお、撮影や編集に自信がない場合は、専門の映像制作会社に依頼するのも一つの手です。あなたの会社の魅力を最大限に引き出す映像を作り上げてみましょう！

インタビュー動画で社員の声を届ける

求職者は、企業のPRだけでなく、現場で働く人々のリアルな声を聞きたいと思っています。そのため、社員インタビュー動画は企業と求職者との信頼関係を築くための強力なツールになります。

1. 異なる立場の社員からのインタビュー: 経営者や上級社員だけでなく、新入社員や一般社員からもインタビューを取ると良いです。それぞれがどのように企業の一員として働いているか、また何を感じ、どのように成長しているかを共有することで、より深い理解を求職者に提供できます。
2. 具体的な仕事の話を: あいまいな話や抽象的なフレーズではなく、具体的な仕事のエピソードを共有することが大切です。それにより、求職者は自分がその仕事をするときに何を期待できるか、また何が求められるのかを具体的に理解できます。
3. オープンな気持ちで: インタビューされる社員には、自分の経験や感じていることを正直に共有するように伝えてください。企業が完璧でないところも見せることで、求職者に対する信頼感を高めることができます。

このような形で社員の声を動画で伝えることは、求職者にとって非常に価値のある情報源になります。あなたの企業の素晴らしさを、直接社員の口から伝えましょう！

オンライン説明会の開催

オンライン説明会は、求職者が会社の情報をリアルタイムで手に入れ、直接質問することができる貴重な機会です。特に新型コロナウイルスの影響により、より多くの企業がこの方法を採用しています。

1. 準備の重要性: オンライン説明会は、それ自体があなたの会社のプレゼンテーションの一部であると考えてください。プロフェッショナルな設定と準備が重要です。技術的な問題（例えば接続の問題や音声の問題）が発生しないよう、十分にチェックしておくことが必要です。
2. 企業のプレゼンテーション: 会社の概要、文化、ビジョン、オープンなポジションなど、参加者が知りたいと思う情報を提供してください。具体的な仕事の話や社員のエピソードを共有することで、参加者があなたの会社を理解するのを助けます。
3. 質疑応答の時間: オンライン説明会の鍵となるのは、参加者が直接質問できる機会を提供することです。これは、参加者が自分の疑問点を解消し、会社についてより深く理解する上で重要です。十分な時間を設け、可能な限り多くの質問に答えるようにしてください。
4. 参加者のフォローアップ: 説明会が終わった後も、参加者との関係を維持することが大切です。参加者全員に対し、説明会への参加感謝のメッセージや、会社の新たな情報、適合する求人情報などをメールで送ると良いでしょう。

これらのポイントを踏まえて、効果的なオンライン説明会を実施しましょう。これにより、より多くの求職者と接点を持つことができます。

動画で採用力アップ！

というわけで、採用に頭を抱えている経営者の皆さん、動画を活用してみてはいかがでしょう？今までの方法にプラスして、動画を用いることで新たな採用の可能性が広がりますよ。これであなたの会社も、きっと素敵な人材を引き寄せることができるはずです。さあ、動画カメラを手に取って、新たな採用戦略の一歩を踏み出しましょう！