広沢映像学校ブログ

1. SNSマーケティングで採用コストを削減

SNSマーケティングは、企業が人材採用にかかるコストを大幅に削減するための有効な手段です。特に、ショート動画を用いたSNS発信は、伝統的な求人広告よりも遥かにコスト効率が良いです。作成した採用動画などは半永久的にSNS上で再生され続け、何度でも再利用することが可能です。

NSマーケティングは、その低コストと大きなリーチの力で、企業の採用コスト削減に大いに貢献します。伝統的な採用手法である新聞や雑誌への求人広告は、掲載費用が高く、広告の有効期限も限られています。しかし、SNSならば、企業自身がコンテンツを制作し、投稿するだけで、広く求職者に情報を届けることが可能です。

特に、ショート動画を用いたSNS発信は、視覚的に情報を伝えることができ、求職者の注目を集めやすいという利点があります。また、動画は一度作成すれば何度でも再生され、何度でも再利用することが可能です。これは、採用にかかるコストを大幅に削減するための有効な手段となります。

さらに、SNSのアルゴリズムはユーザーの興味や関心に合わせてコンテンツを配信するため、企業の求人情報が求職者の目に触れやすくなります。これにより、一般的な求人広告よりも効率的に、そして低コストで多くの求職者に企業の求人情報を届けることができます。これは中小企業の採用担当者にとって特に魅力的な利点となります。

そのため、企業が採用にかかるコストを削減するためには、SNSマーケティングの活用が必須となります。特に、ショート動画を活用したSNS発信は、コストパフォーマンスが非常に高く、多くの求職者に情報を届けることが可能です。

2. SNSマーケティングで潜在的求職者層にアプローチ

SNSマーケティングを通じて、企業は社内カルチャーを発信し、その魅力を広く求職者に伝えることができます。これにより、企業は自社に興味を持っていなかった求職者層や、求職活動をしていない潜在的な候補者にも情報を届けることが可能です。

SNSマーケティングを用いて企業がどのように潜在的な求職者にアプローチできるかを具体的に見てみましょう。

1. 社内の日常の投稿: 企業のSNSアカウントから、社員の日常生活や業務風景、オフィスの様子などを発信することで、会社の雰囲気やカルチャーを外部に伝えることができます。これにより、企業は求職者に対して「働くイメージ」を提供し、自社の魅力を伝えることができます。
2. 社員インタビュー: SNSには、社員自身が自分の仕事や企業の魅力を語るインタビュー動画を投稿することも可能です。これにより、求職者に対して企業の内部からの視点を提供し、より深い理解を促すことができます。
3. 情報発信: 新製品のリリース、業績の公表、新たな採用情報など、企業の最新情報をSNSで発信することで、常に企業の動向を追っている求職者や、たまたまその投稿を見た人々に対しても情報を届けることができます。
4. ハッシュタグの活用: SNSではハッシュタグを利用することで特定のトピックやテーマに沿った情報を一覧で見ることができます。企業が採用関連のハッシュタグを投稿に付けることで、求職者が関連情報を簡単に見つけられるようになります。

これらの方法を通じて、企業は自社に興味を持っていなかった求職者や、まだ求職活動をしていない潜在的な求職者に対しても情報を届け、関心を引くことができます。これが、SNSマーケティングが採用における強力なツールとなる理由の一つです。

3. SNSマーケティングで攻めのダイレクトリクルーティングが可能

SNSマーケティングは、企業が自分たちから理想的な人材に直接アプローチするダイレクトリクルーティングを実現します。SNS上で活動する求職者やスキルを持ったユーザーを見つけ出し、ダイレクトメッセージを送ることで、企業は自社の求人情報を直接届けることができます。

SNSマーケティングを利用することで、企業は積極的なダイレクトリクルーティングを実現できます。以下に具体的な方法を述べます。

1. ユーザーのアクティビティの観察: SNSプラットフォームでは、ユーザーが自身のスキルや興味を投稿内容で示すことが多くあります。例えば、デザイナーやエンジニアは自身の作品をポートフォリオとして共有することがあります。企業はこれらの情報を元に、そのスキルや経験が求める人材と一致するユーザーを見つけ出すことが可能です。
2. ダイレクトメッセージによるアプローチ: SNSプラットフォームの多くはユーザー間のダイレクトメッセージ機能を提供しています。企業はこれを活用し、見つけた人材に対して直接コンタクトを取ることができます。この際、企業のビジョンや求人の詳細、応募の手続きなどを具体的に伝えることが重要です。
3. 拡張リーチ: 企業はSNSのフォロワーや共有機能を活用して、求人情報を一定のフォロワーだけでなく、その繋がりのあるユーザーにも広めることが可能です。これにより、直接的なコンタクトだけでなく、間接的なリクルーティングも行うことができます。

このように、SNSマーケティングは、企業が直接的に求職者を探し出し、対話を始めることが可能なプラットフォームを提供します。これにより、企業は自社のニーズに最も合致する人材を効率的に見つけ出し、採用活動を更に強化することができます。

まとめ: SNSマーケティングは、企業が採用コストを削減し、潜在的な求職者層にアプローチし、ダイレクトリクルーティングを可能にするなど、採用活動に重要な影響を与えます。中小企業の採用担当者は、これらの利点を最大限に活用するために、SNSマーケティング戦略を検討すべきです。